Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Дольше пары месяцев в компании задерживаются только приближенные импиратора. Остальных перебрасывают из отдела в отдел не спрашивая согласия, кто против — на вылет, сказал что-то не так, на вылет. Молча работал, все равно на вылет. Увольняют одним днем без всяких объяснений, главному не понравилось качество твоей работы (главный спец во всем, очевидно). Хамтство от руководства норма жизни. Нивнятные комменты в стиле сделай то не знаю что, тоже. Текучка жуткая, увольняют целыми отделами, тут же набирают новых. Иногда устраивают в общем чате показательные казни: такой-то работал плохо, интриговал против руководства, ату его. И все это под постоянную песню мы одна команда, мы одна семья. Организация работы на уровне комиксов про сову-эффективного менеджера. Один плюс: отработанные деньги выплачивают честно.
Проработал в данной компании около трех месяцев, больше просто не смог. Менеджмент в данной компании полностью отсутствует, собственник компании может написать в час ночи и запросить выйти на работу и передать ему нужные данные, а на следующий день говорит, что уже не надо. Кроме того, в компании половина персонала это друзья и родственники собственника. Через три месяца сбежал оттуда несмотря на хорошую зп. Никому не рекомендую!
МОШЕННИК (PETTUR) в ЭСТОНИИ — Einar Velpler / Эйнар Велплер (Вельплер), фирма DEOS int OГњ. Тел. +37255966360, +37258467843. Нанимает на работу украинцев и не платит им зарплату (кидает). И это делает уже годами. Вот видео про него: https://vk.com/club159484959
когда мы пришли на в компанию, раскопали много фактов того что людей в этой фирме попросту кидают на деньги! люди убегают , фирма набирает новых, и так по кругу! во главе сейчас Максим Пустовой 01.09.1972 (46) на январь 2019 года я и еще 10 человек не можем забрать свои деньги, так как нас кинули, а деньги раздерибанили ! а нам лапшу вешают о штрафах в половину зарплаты , а это в 800 евро за невыход на работу в срок после отпуска! я не советую связываться с фирмой Sintek Eesti OГњ а также дочерней Parfene Group OГњ.
Работали мы на фирму sintek esti ou , нам обещяли золотые горы! фирма работорговца ,продает людей на заводы предприятия, а как оказалось что мошенник наберает людей , первый месяц выплачивает как бы все хорошо, а потом начинается задержка как бы по вине предприятия, после того как мы отработали на Максима Пустовой 5 месяцев его долг составил 2500 евро выехали из страны по предписанию так как биометрия уже закончилась, а новых документов он не смог нам сделать..На данный момент прошло пол года денег нет. директор открыл новую фирму Parfene Group OÜ и наберает людей по новому!
Позавчера. 19. 03. 2017. Произошел у меня неприятный опыт устройства на работу на таллинский завод косметики Eurobiolab, являющийся дочерним предприятием российской фирмы Natura siberica. Менеджер по персоналу позвонил еще 17. 03. 2017 и по ходу разговора выяснилось что кандидат я не очень подходящий. Тем не менее мне назначили собеседование и объяснили дорогу. В назначенное время я была на территории завода, но где конкретно там находился офис я не сориентировалась, т.к. Обычно я объяснения записываю, но в момент звонка работодателя у меня такой возможности не было. Т. К. Ясно, что офис близко, то я решила позвонить и уточнить дорогу. Менеджер по персоналу начала объяснять, хоть и напряженным тоном, но в начале терпимо. Однако, затем она посетовала, что не знает*куда я чешу-направо или налево*. Я поинтересовалась, почему она выбрала именно такое определение моим двигательным актам и попросила сбавить обороты, т.к. Человек явно уже был близок к нервному срыву. На что в трубку мне радостно воскликнули: *Мы вас на работу не берем! *. И трубку повесили. На следующий день я нашла др. Телефонный номер, который оказался номером директора. Директор по уровню общения ненамного превосходила менеджера по персоналу, но я от нее узнала в более четкой формулировке о том, что если я имею проблемы с нахождением их офиса, то это в достаточной степени характеризует мою личность. Вот так. В свое оправдание хочу сказать: а) я не из тех, кто навязывает свою кандидатуру. Если я не подхожу-зачем меня вообще позвали на собеседование? б) территория завода не огромна. Я не была в другом конце города/районе/за несколько км. Указания по ориентировке не могли вызвать столь интенсивного беспокойства по поводу того, что я *чешу* не туда. Они бы уложились, вероятно, в 3-4 предложения. в) манера разговаривать у меня спокойная, лексику использую корректную. Никаких лишних требований-не хочется объяснять дорогу, тогда у меня 1 вопрос-зачем приглашали. Мне же почему-то пришлось выслушать, что меня не берут на работу. Как будто я требовала именно этого. Я рада (и это понятно) что не берут! Резюме: менеджер по персоналу и директор не владеют не то что этикой отказа соискателю, но и деловой этикой вообще. В Эстонии по большей части с этим в порядке. С хамством при соискательстве я редко сталкивалась. Но тут-филиал большой растущей компании. А что ей, большой растущей компании какой-то очередной соискатель? Ведь, надо думать, эти люди на местах олицетворяют политику и стиль деловой этики компании? Значит, так принято не только на местном заводе?
Позавчера. 19. 03. 2017. Произошел у меня неприятный опыт устройства на работу на таллинский завод косметики Eurobiolab, являющийся дочерним предприятием российской фирмы Natura siberica. Менеджер по персоналу позвонил еще 17. 03. 2017 и по ходу разговора выяснилось что кандидат я не очень подходящий. Тем не менее мне назначили собеседование и объяснили дорогу. В назначенное время я была на территории завода, но где конкретно там находился офис я не сориентировалась, т.к. Обычно я объяснения записываю, но в момент звонка работодателя у меня такой возможности не было. Т. К. Ясно, что офис близко, то я решила позвонить и уточнить дорогу. Менеджер по персоналу начала объяснять, хоть и напряженным тоном, но в начале терпимо. Однако, затем она посетовала, что не знает*куда я чешу-направо или налево*. Я поинтересовалась, почему она выбрала именно такое определение моим двигательным актам и попросила сбавить обороты, т.к. Человек явно уже был близок к нервному срыву. На что в трубку мне радостно воскликнули: *Мы вас на работу не берем! *. И трубку повесили. На следующий день я нашла др. Телефонный номер, который оказался номером директора. Директор по уровню общения ненамного превосходила менеджера по персоналу, но я от нее узнала в более четкой формулировке о том, что если я имею проблемы с нахождением их офиса, то это в достаточной степени характеризует мою личность. Вот так. В свое оправдание хочу сказать: а) я не из тех, кто навязывает свою кандидатуру. Если я не подхожу-зачем меня вообще позвали на собеседование? б) территория завода не огромна. Я не была в другом конце города/районе/за несколько км. Указания по ориентировке не могли вызвать столь интенсивного беспокойства по поводу того, что я *чешу* не туда. Они бы уложились, вероятно, в 3-4 предложения. в) манера разговаривать у меня спокойная, лексику использую корректную. Никаких лишних требований-не хочется объяснять дорогу, тогда у меня 1 вопрос-зачем приглашали. Мне же почему-то пришлось выслушать, что меня не берут на работу. Как будто я требовала именно этого. Я рада (и это понятно) что не берут! Резюме: менеджер по персоналу и директор не владеют не то что этикой отказа соискателю, но и деловой этикой вообще. В Эстонии по большей части с этим в порядке. С хамством при соискательстве я редко сталкивалась. Но тут-филиал большой растущей компании. А что ей, большой растущей компании какой-то очередной соискатель? Ведь, надо думать, эти люди на местах олицетворяют политику и стиль деловой этики компании? Значит, так принято не только на местном заводе?
Господа соискатели! Пришлось столкнуться с неприятной ситуацией и мошенничеством, так называемого "директора" Talu viljad ou tel.55529072 valeri bortkevitЕЎ, который предлагает работу продавцам в своём магазине на углу ул. Верени 24 и Херне.Своё объявление даёт в Кульдне Бёрсте уже 3 месяц и всё не может найти себе продавца, а причина в том, что он обещает платить одну сумму, а потом, прикидывается "невинной овечкой" и в процессе работы говорит о минимальной.Так же обещает оформить официально, но как то у него в Максуамет оформление не проходят и так же с подписанием трудового договора. Когда начала требовать договор и регистрации в Максуамете,(а работа уже щла, как положено по 8 часов в день) то, он стал нервничать,изображать Кин конга, что мол он честный и порядочный, а к нему только алкоголики и воры приходят на работу и ещё денег за работу требуют:)Короче, шутки шутками, но Борткевич (само фамилия говорит о его поступках) денег не платит за работу и к нему работать не ходите, если, не хотите денег тратить на адвокатов, что бы получить свои же заработанные. И в этом магазине не стоит ничего покупать, т.к яблоки, которые в Максима стоят 0.49 сентов, он их продаёт по 2.50 евро, чеснок по 15 евро, типо ЭСТИ продукт без химикатов и т.д.
